派遣就業までのフロー〚株式会社ビジービープラス〛
1 ヒアリング(hearing)
仕事内容や就業条件、職場内での役割や期待、求めるスキルや経験などお聞きいたします。また職場環境や会社の社風、定着度、募集（欠員や増員）の背景、直接雇用への移管時期や社員登用の可能性についてもお聞きいたします
2 マッチング(matching)
ヒアリングをもとに弊社登録人材をリサーチするとともに、弊社が利用中の求人サイト（リクナビ派遣、マイナビ派遣等）や各種媒体や機関（ハローワーク等）への貴社案件掲載を行い、新規の応募者を募集いたします。エントリー者の中から最適な人材をセグメントし貴社にご紹介いたします
3 ミーテイング(meeting)
貴社に対して詳細なスキルシートをご送付するとともに、弊社担当営業またはコーデイネーターが顔合わせのために就労予定スタッフと同行して訪問いたします。ミスマッチを防止するためスタッフに対する職務内容の説明と職場見学をお願いすることになります。なお就業条件についてはご説明いただく必要はありません
4 スタート(start)
案件をご依頼いただいた日から最短で3日で就業スタートが可能です。専門職やスタッフ交替案件以外は通常1-2週間程度。就業スタート日は毎週月曜日、毎月1日、貴社の支払締日の翌日などに設定することが多いです。 （例 毎月15日締めの場合16日スタート）
5 アフター（after)
就業後はクライアント及びスタッフ双方に対してきめ細かな定期的なフォローによりＣＳ調査とリスク管理を行います。職務への熟練度と職場への適応性及びモチベーションのチェック行い、問題点の早期発見に努め、トラブルや課題が生じた場合は、本人への是正勧告や指導を行うとともにクライアントに職場改善の協力を要請することがあります
派遣単価について職種や難易度、派遣期間などをもとに決定させていただきます
派遣利用のメリット〚株式会社ビジービープラス〛
- 必要な時、必要な期間、必要な人員、必要なスキルを利用することができます。業務の繁忙期、集中期、閑散期に応じて人員を調整し、労務コストの最適化と効率化をはかることができます
- 業務の拡大や突発的に生じた業務の人員不足、若手やべテランやスペシャリストの退職、育児休暇による休職などの戦力低下に急ぎ手当することができます
- 人材の募集や採用選考にかかる広告費と人件費等のコストと手間を削減することができます
- 法定の割増賃金の適用、 社会保険、労働保険の会社負担及び有給休暇など福利厚生負担などの大きな経費を派遣会社に転嫁することができます
- 優秀なスタッフを派遣から直雇用に計画的に切り替えることで貴社の成長と発展を支えるコア社員の確保につながります
- フルタイムとパートタイム、正社員・パートアルバイト・派遣社員の役割と割合と人員の最適化をはかることで組織の効率化と活性化、生産性の向上をはかることができます
- コア業務とサブ業務、定形業務と非定形業務、継続的業務と一時的業務、一般業務と専門業務、社内業務と外注業務などの仕分と分業を行い、それぞれに適した雇用形態やアウトソーシングを採用することで組織の活性化と効率化、生産性の向上、競争力の強化をはかることができます
派遣料金の内訳
派遣会社や職種によって多少の違いはありますが、派遣料金の内訳は、概ね下のグラフの構成です。 派遣料金の大半を占めるのは派遣社員の賃金で、全体の約70%を占めます。加えて、派遣会社が派遣社員の雇用主として負担する各種の社会保険料が10.9%です（注参照）。派遣社員には有給休暇が発生しますが、取得の際には派遣会社が賃金を支払います。そのための費用が4.2%となっており、派遣社員に関連する費用は85.1%を占めています。その他、派遣社員の教育研修費用、相談センター等の運営費や派遣社員をサポートする派遣会社の営業担当者やコーディネーターなどの人件費、オフィス・登録センター賃借料、募集費用等をはじめとする諸経費が13.7%。これらすべてを差し引いた残り1.2%程度が派遣会社の営業利益となります。 （日本人材派遣協会）
〚人材派遣・人材紹介〛株式会社ビジービープラス（☎06-6556-6560）
