人材を採用する方法としては　まず広告媒体やハローワークが考えられますが、いずれも求める人材を確実に確保できるかという問題があります。予算が十分ある場合は、有力な求人サイトに掲載期間やエリアも気にしないで、さらにバナー広告や優先表示も購入したりして相当な露出ができるかもわかりません。予算がなく緊急性がなくピンポイント採用でない場合は無料のハローワークや縁故採用で間に合うかもしれません。しかしいずれも欲しい人材に募集広告が届かないで採用がゼロという結果に終わることもあり、その場合でも支払った広告費や無駄にした時間は戻ってきません。知名度が低く会社の規模も小さい場合は、やはり大手企業や有名企業、特徴ある企業には勝てないで、膨大な他社の掲載の中に埋もれてしまうリスクがあります。そこでオススメなのが人材紹介会社を使うという方法です。          

　　紹介料金は職種と難易度により異なり、通常の紹介料金の1/4程度の定額料金となります。

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メリット

1. 広告出稿から面接までの人事担当者の業務量の大幅削減
2. 採用のリスクを回避し、しっかりした採用計画がたてられる
3. 条件が合致した入社意思のある応募者を効率的に選考できます
4. 双方の希望給与のずれについて採用のプロが交渉し調整してくれます
5. 成功報酬なので採用が決定するまでの紹介料は必要ありません
6. 本人都合による早期の退職についてはルールに従い紹介料を返金してもらえる
7. クライアントが決めた応募資格条件と採用基準で採否の決定ができます

紹介職種 　

営業 ・販売 ・人事・労務 ・給与 社会保険 ・採用 教育研修 ・総務 ・経理・財務 ・コールセンター・テレマーケティング ・受付 ・秘書 ・一般事務 ・営業事務 ・教室事務 ・編集・製作・校正 ・購買 ・在庫倉庫管理 ・物流業務 ・品質管理（食品・製薬・化学） ・専門職(保育士・調理師・栄養士） ・現業職・その他